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La legislazione sulla Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro obbliga il Datore di Lavoro non solo a valutare i rischi per la Salute e Sicurezza dei propri lavoratori, ma anche a proteggere particolari gruppi a rischio, esposti a rischi anche a causa dell’appartenenza a particolari tipologie di gruppi. A partire dal piano concettuale, ambientale e strategico sul quale le istituzioni hanno improntato la gestione rifiuti, il corso fornisce tutti gli elementi per poter assolvere agli adempimenti vigenti su tale aspetto, fornendone elementi per una risoluzione consapevole.

Il corso di formazione è progettato in conformità alla normativa vigente in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro allo scopo di accrescere il livello della sicurezza dei lavoratori ai quali vengono messi a disposizione specifici strumenti con l'obiettivo di compiere manovre di soccorso nella massima sicurezza sia per l'infortunato che per il soccorritore. Il presente corso è indirizzato a fornire al Personale tecnico e ai Consulenti un quadro completo e risolutivo dei vincoli normativi con i quali il mondo produttivo deve confrontarsi quotidianamente. A partire dal piano concettuale, ambientale e strategico sul quale le istituzioni hanno improntato la gestione rifiuti, il corso fornisce tutti gli elementi per poter assolvere agli adempimenti vigenti su tale aspetto, fornendone elementi per una risoluzione consapevole.

Una corretta gestione dei rifiuti è un requisito sempre più essenziale sia in virtù degli stretti obblighi legislativi per le Aziende, che per la sempre maggiore attenzione a tutte le argomentazioni connesse al recupero e alla tutela dell’ambiente. Il presente corso è indirizzato a fornire al Personale tecnico e ai Consulenti un quadro completo e risolutivo dei vincoli normativi con i quali il mondo produttivo deve confrontarsi quotidianamente. A partire dal piano concettuale, ambientale e strategico sul quale le istituzioni hanno improntato la gestione rifiuti, il corso fornisce tutti gli elementi per poter assolvere agli adempimenti vigenti su tale aspetto, fornendone elementi per una risoluzione consapevole.

Emergenza è per definizione “un’ improvvisa difficoltà, situazione che impone di intervenire rapidamente, circostanza imprevista”. L’intervento rapido richiesto da situazioni di pericolo, unito a un’attivazione di forti stati emotivi, può comportare errori grossolani, spesso con conseguenze gravissime per la salute del lavoratore e di chi lo circonda. Per questo diventa essenziale per il lavoratore saper comunicare efficacemente, agire con prontezza, avere consapevolezza delle procedure e dei possibili stati emotivi. Il corso si propone quindi di informare sia sulle operazioni tecniche necessarie per la gestione in sicurezza di un’emergenza sia degli aspetti psicologici che ne stanno alla base.

Emergenza è per definizione “un’ improvvisa difficoltà, situazione che impone di intervenire rapidamente, circostanza imprevista”. L’intervento rapido richiesto da situazioni di pericolo, unito a un’attivazione di forti stati emotivi, può comportare errori grossolani, spesso con conseguenze gravissime per la salute del lavoratore e di chi lo circonda. Per questo diventa essenziale per il lavoratore saper comunicare efficacemente, agire con prontezza, avere consapevolezza delle procedure e dei possibili stati emotivi. Il corso si propone quindi di informare sia sulle operazioni tecniche necessarie per la gestione in sicurezza di un’emergenza sia degli aspetti psicologici che ne stanno alla base.

Scopo del corso è ottemperare a quanto previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, e dal D.P.R. 177/11, art. 3 comma 1, in merito ai lavori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati. l corso permette inoltre a coloro che ricoprono il ruolo di RSPP/ASPP dei Macrosettori ATECO 1-2-3-4-5-6-7 e 9, di adempiere a quanto richiesto dal D. Lgs. 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni n. 2407 del 26/01/06 in termini di Aggiornamento Quinquennale Obbligatorio per RSPP/ASPP.

Oggi più di ieri lo Stress da Lavoro Correlato è considerato tra i rischi più importanti per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori. Negli ultimi anni si è infatti osservato che ad una riduzione esponenziale dei rischi di “natura classica” sia corrisposto un corrispettivo aumento dei cosiddetti “nuovi rischi”, rischi cioè legati alla natura psicologica del lavoro svolto. Ed è per questo che, dapprima l’Accordo Europeo del 2004 e successivamente lo stesso D.Lgs.81/08 all’art. 28, obbligano il Datore di Lavoro a tener conto di tale tipologia di rischio, a valutarlo correttamente e a provvedere a ridurlo, monitorarlo e prevenirlo.